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国外

不是一分钱

在养老金改革的背景下,雇主的痴迷归结为这个公式

MEDEF的主席Ernest Antoine Selier周二驳回了他的请求,评论了他与社会事务部长Fairyon的会面

这很好,因为政府小心避免解决这个问题,但这是不可避免的

逻辑问题

无论是改革和搬迁来融资社会保障,包括高收入退休人员,工会或利益,都将不可避免地一致下降

雇主选择第二种解决方案并向政府施加压力以利用延长的杠杆期

模型所有者甚至将其作为周二晚改革其他杠杆讨论的先决条件

欧内斯特·安托万·塞利尔似乎还没有选择不扮演“先生”

它不打算放弃,它有望发展到42年甚至45年的贡献,它的重点是实现37.5年解锁公共部门的目标,公共服务以记住贡献

政府没有计划任何其他事情,正在考虑为这种可能性准备公众舆论

欧内斯特·安托万·塞利尔鼓励政府并批准“意志,决心和渐进的混合,这似乎是解决问题的正确方法

”在组织工作人员,菲永和代表雇主讨价还价之后,除了MEDEF,CGPME对于小企业来说,UPA是一个社会经济的工匠和雇主

并非所有波长相同,雇主的前线仍然是相当焊接的

一致声称公众与私营部门保持一致

即使在星期二之前收到的CGPME总裁Jean-Francois Roubaud已经解释了他的要求:“我们要求公众参与私营部门,也就是说4 40/160以及多年的工作和贡献

排名前25年,而不是过去的六个月,现在已经在公众场合完成了

“事实上,对公众进行巴拉迪尔改革!对于每个人来说,品味的新延伸,CGPME老板首先要求承认“搜索会给我们带来变化”

雇主组织赞成在分配'a'退休储蓄'旁边建立一种资本化形式,而雇主社会经济希望它“将由社会伙伴集中管理到社会和经济,而不是CAC 40他说:“Emmanuel Verny,负责国家助手协会(UNASSAD)全国联盟总干事

一般而言,雇主组织要求在离职年龄方面具有灵活性

MEDEF愿意通过“专业”安排就早期分离进行一些“艰苦工作”

为了应对公司在提前退休期间的多次转变,他同意讨论“老工人的工作安排”

UPA支持那些在60岁之前开始在小企业工作的人的想法

“退休 - 兼职”投资组合是60年后有助于离职的数据的一部分

所有“红利 - 惩罚和惩罚”小组都应给予该物质的“弹性退休”,最大的风险是将虚拟年龄限制在60岁以下

Paule Masson

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